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四公司组织开展工程条线岗位竞聘

浏览次数: 日期:2019年4月15日 15:17

4月12日上午,四公司组织开展了本部工程条线岗位人员竞聘,竞聘采用公开竞争上岗方式,旨在为更好地选拔人才,更加有序、高效地开展项目管理工作奠定坚实基础,同时,也为进一步加强成本管控、优化人员配置,让广大员工有机会选择发挥自己才能的岗位,激发大家的工作积极性及创造性提供更加有力的保障,使员工与企业共同发展、共同进步。

此次竞聘设工程部经理、工程部副经理兼项目部主任、项目部副主任、一般工作人员四种岗位,岗位设置人数18人,共26人报名参加竞聘。前期经过招聘公告发布、报名材料投递、资格审查到最后面试。面试分为三个环节,一是竞聘人员进行抽签,二是对竞聘面试流程及评分方法进行宣读,三是按抽签顺序逐一进行面试。

 

公司领导班子成员作为面试评,本着公平、民主的原则面试评分,公司其他职工进行了旁听。竞聘人员主要从自我介绍、岗位认识、工作思路及工作目标等方面进行竞聘演讲,通过演讲与答辩的方式,充分展示每位员工的优势和长处,在竞争的氛围下,使每一位竞聘者通过与岗位标准相比、与其他竞聘者相比,发现自己的不足,重新审视自己、定位自己,有效地激发员工热爱工作,努力工作,提高工作效率,工作不能得过且过,增强责任感和?;?,提升自己的综合竞争能力。

 

在公司目前承接任务重、项目管理面广的情况下,希望通过此次竞聘,加强各岗位人员的进取心和责任感,最大限度地发挥岗位作用,有效地促进工程团队建设和各项工作的开展,将工程项目管理推上一个新的台阶。

最后,公司董事长何永安同志对本次竞聘工作从竞聘初衷、竞聘条件及录用说明、建议三个方面作了总结发言,建议大家加强学习、重视表达能力的提升、加强部门之间的沟通协调。

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